Deine Bewerbung bei mittwald

Sei authentisch und zeig uns, wofür Du brennst! Uns ist wichtig, dass du dich mit unseren Werten und unserer Kultur auseinandergesetzt hast. Wir suchen Menschen, die wachsen wollen – fachlich und persönlich. Du probierst Neues aus, reflektierst, lernst und entwickelst Dich ständig weiter? Perfekt!

Wir möchten wissen, wer du bist und was dich antreibt. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und den Aufgaben, die dir Spaß machen. Besonders bei technischen Stellen hilft es uns, wenn wir einen Einblick in deine bisherigen Projekte bekommen – zum Beispiel über eine Website, ein Portfolio oder GitHub.

Beides ist möglich. Wir schätzen den persönlichen Austausch vor Ort, wissen aber auch, dass Teams viele Vorteile bietet.

Come as you are! Hauptsache, du fühlst dich wohl.

Nein, das ist nicht nötig. Nenne uns in deiner Bewerbung einfach die Stellen, die dich interessieren. Wir prüfen auch immer, ob vielleicht eine andere Position noch besser zu dir passt.

Klar! Wir und auch du entwickeln uns weiter.

Unbedingt! Leidenschaft zählt für uns mehr als Perfektion. Wenn du motiviert bist zu lernen und Bock auf Tech hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Antwort folgt.

Wichtig ist, dass du in Ruhe ankommst – in deinem Team, deiner Abteilung und deinen Aufgaben. Du bekommst einen Überblick über die Zuständigkeiten und nimmst an Regelterminen und abteilungsübergreifenden Austauschformaten teil.

Zum Vernetzen gibt es viele Möglichkeiten:

• Donut Bot: Slack matched dich jede Woche mit jemand Neuem für einen Kaffee oder Chat
• Betriebssportgruppen: Mach mit, wenn du Lust hast
• Gemeinsame Pausen & Arbeitsgruppen

Ein zentraler Bestandteil deines Onboardings ist die Starter-Lernreise. Über mehrere Wochen hinweg lernst du in verschiedenen Schulungen mittwald und unsere Arbeitsweise kennen – perfekt, um einen Überblick zu bekommen und Kontakte zu knüpfen.

Ja! Gerade in der Anfangszeit ist Feedback super wertvoll. Deshalb gibt es während des Onboardings regelmäßige Feedbackrunden mit deinem Team, deiner Führungskraft, deinem Paten oder René aus dem PXD-Team. Dabei hast auch du die Möglichkeit, Feedback zur Einarbeitung und Zusammenarbeit zu geben.

Ja – du wirst in deiner Onboarding-Zeit auch in anderen Abteilungen hospitieren. So bekommst du wertvolle Einblicke, erkennst Schnittstellen zu deiner Abteilung und erlebst unsere Arbeitskultur hautnah.

Du hast die Wahl! Vor deinem Start kannst du Hersteller, Betriebssystem und Zubehör selbst auswählen.

Come as you are. Hauptsache, du fühlst dich wohl!

Wir setzen auf eine Vor-Ort-Kultur, weil wir überzeugt sind, dass wir am stärksten sind, wenn wir uns persönlich austauschen. Aber wir wissen auch, dass mobiles Arbeiten manchmal vieles erleichtert. In Absprache mit deiner Führungskraft kannst du deine Arbeit flexibel und hybrid gestalten.

Wir setzen auf persönliche Entwicklung – nicht auf starre Karrierepfade. Alles richtet sich nach deinen Stärken und Interessen. Möglichkeiten gibt es viele:

• Neue Projekte & Aufgaben für mehr Verantwortung und Wachstum
• Coaching bei unseren hauseigenen Coaches
• Schulungen & Weiterbildung - für deine persönliche Entwicklung
• Rollen- & Abteilungswechsel, wenn Du dich neu orientieren möchtest
• Zeit für neue Themen, um dich gezielt weiterzuentwickeln

Bei mittwald bekommst du die Flexibilität, die zu deinem Leben passt. Wir haben für jeden das richtige Arbeitszeitmodell gefunden – und tun das weiterhin.

• Gleitzeit & großzügige Kernarbeitszeiten
• Remote-Möglichkeiten, wenn es für dich und dein Team passt
• Individuelle Lösungen, abgestimmt auf deine persönliche Lebensphase